第185章（2/4）

。他把李利珍叫进来说，“你用公司内部通讯软件发个通知，总部员工如果有什么建议的　，可以预约和我交流。”

“好！我有些奇怪，总部一半的员工你都谈过话了，你这是想跟所有人都谈一次吗？”　李利珍已经跟黄天佑很熟了，于是她不掩饰她的好奇问。

“对！跟不同的人聊天，是件很有趣的事！每一个人都是一本书！”

“你是想做什么？同事们都议论纷纷，说什么的都有，有人说你是想裁员，有人说你是想挑选提拔干部。她们不少人都来问我了。”

黄天佑笑了下，“利珍，你成公司红人了！那么你又是怎么想的？”

“我不知道，反正我就会不打折扣执行你的指令，这就是我的核心竞争力，这还是你告诉我的。反正要裁员不会是我，提拔干部也不会是我。我不多想，我出去办事了！”李利珍微微一笑出去了。

黄天佑双手交叉，搓自己的手指，他在思考一些细节问题。他已经准备得比较充分，就等温紫敏回来了。

想曹操曹操就到，手机响了，黄天佑拿起一看，原来是温紫敏的电话，“温总，休假回来了？玩得还开心吗？”

“回来了，中午到我们家吃便饭呗！我们和董事长沟通沟通。”

中午黄天佑如约过到温家，吃过午餐后，跟着温佑发及温紫敏兄妹喝茶交流。

“你想怎么改变公司？大概思路是怎么样的？”温紫敏首先问。

“让大部分人都成为老板，让他们自动自觉地努力奋斗。这样我们就可以省事省心。”黄天佑说。

“说得容易，可是太难落地了！如果这么容易，谁不会呀！哪个老板愿意自己累死累活，下面的人却一点不上心！”温财敏虽然不再对黄天佑有什么偏见了，不过他一听这话，马上就反驳。

“确实很难！而且不一定成功！不过，如果我们继续目前这个情况，已经证明不会成功！你们可以选择，一是选择必定失败，二是选择可能失败也可能成功。”黄天佑留意着温佑发的表情，这个才是核心人物。

温佑发想了一下，问，“天佑，你有什么具体可以操作的措施吗？”

“三点！第一，审视所有的规章制度，能不要的全不要！相对应而言，所有因这些不需要的制度而存在的人都要从岗位上清除出去，转岗处理，或是清退处理。具体来说，比如督导制度，如果人人都是老板，那么人人就会主动工作，不需要人去督导，这样的话，既不需要督导制度，也不需要
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