第四十章 谢氏的烦恼（1/2）
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走出总经理办公室楚星河脑子里慢慢想起有关公司的信息。
1955年“晶体管之父”am.shaokey离开贝尔实验室创建am.shaokey半导体实验室并吸引了许多才华年轻科学家加入但很快am.shaokey的管理方法和怪异行为引起员工的不满。其中被am.shaokey称为八叛逆的oe.nuoys、gaoden.mo、uya.ank、尤金.克莱尔、金.赫尔尼、杰.拉斯特、谢尔顿.罗伯茨和维克多.格里尼克联合辞职并于1957年1o月共同创办了仙童半导体公司。安迪.葛洛夫于1963年在gaoden.mo的邀请下加入了仙童半导体公司。
由于仙童半导体快展导致内部组织管理与产品问题日亦失衡。1968年7月仙童半导体其中两位共同创办人oe.nuoys、gaoden.mo请辞并于7月16日共同创办公司。而安迪.葛洛夫也志愿跟随gaoden.mo的脚步成为公司第3位员工。
在安迪.葛洛夫的口述自传中表示如果以他是公司第3位员工的角度来看他是“公司的创办人之一”。但若以所有权来说因未受邀1美元价格购股而是以位自愿加入员工。
自公司创办之后公司的展几乎顺风顺水没有经过太多的阻碍便飞的展壮大了起来后来更是凭借着其领先的微处理器技术包括业界领先的架构业界领先的制程以及得到肯定的稳定性与新式处理器卓越的节能性能等两大优势理所当然地成了业内的no.1。
2oo2年2月公司被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一名列第九。
2oo3年7月公司被最具影响力的杂志《商业》评为最具实力的公司之一……
…………
2o11年9月……
作为行业的巨头公司理所当然地也会走上全球化的道路中国作为全球最大的潜在市场它当然也是不会放过的事实上公司早在十年前就已经在中国很多的一流的国际化城市里成立了公公司和研究所等但那是远远不够的这几年它已经66续续地开始在一些二级的城市里拓开市场而这个开拓它们一直都采取与本地企业合作的方法不过它们对于合作伙伴一直要求非常的严格除了要具备强大的实力之外对于该公司的管理理念和企业文化等的要求也非常的苛刻。但通常它们提出来的合作的自己方面的条件也是非常的诱人的是让人没法拒绝的。
最少是中国的很多大企业都没有办法拒绝的比如：它们将会对于企业在技术上大力支持和帮助他们创新将会给予资金上的极大支持等……
不知道这次谢氏科技和龙氏集团的一番争斗究竟会谁的胜算大一些呢？楚星河想到这个问题的时候不禁差点哑然失笑出声来我什么时候变得这么无聊了居然会去想一个这么无聊的问题？
想到下午还要去上美女老师的英语补习课楚星河摇了摇头赶紧向清洁部跑去看看他们还有没有什么事情做没什么事的话他就要去打另一份工了。
楚星河想的并没有错谢夙琳此时确实正在被和公司合作的事情伤着脑筋谢氏科技相对于国内的很多电子公司来说无疑是很成功的它的飞展它的完美的管理制度和极具潜力的市场价值。
在一般人的眼里谢氏科技更是非常的值得骄傲的短短十多年的时间展壮大到在国内都排得上号的企业据说总资产上百亿的大公司这是多么遥远的神话！
但谢氏科技自己却非常的明白高的展虽然给它带来了表面上的繁荣昌盛但是也让它面临了很多的弊端并且这些弊端正在日益的透露出来。
技术上它们已经面临着一个巨大的瓶颈产品无法再继续创新这是一个方面另一方面管理上面也是一个接一个的问题显露出来这和谢夙琳开始说他父亲的管理才能很好并没有矛盾谢夙琳的父亲确实是一个很厉害的人物能够把一个公司的制度定得那么好并且把公司管得井然有序最少表面上是这样但是公司的高展过程中却没有形成企业的文化。
企业文化在一般的小企业中可以忽略不计但是在谢夙琳这样上过哈佛管理学院的高材生来说当然不是这样的在公司展形成到一定规模的时候企业文化就会成为企业核心竞争力的一个重要组成部分否则的话就将面临着越来越多的管理上的问题从谢夙琳接手起事实上从谢夙琳父亲后期起谢氏已经开始注意到这方面的问题了。
但是很多的问题是很需要巨大的资金的投入和良好的契机的！
对谢氏来说这次公司来江南市寻求合作无疑就是一个巨大的机会一旦与公司成功合作不但他们技术上将会取得一个全新的突破而且其余各方面也都将取得很好的进展！
但江南市却并不只是一家谢氏科技有条件和公司合作的还有一家无论综合实力还是声望都不亚于它的龙氏集团！
严格来说是龙氏集团旗下的龙氏电子有限公司。
这家公司和谢氏一样成立时间不是很久只比谢氏早起步五六年它的
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