第132章 缓冲的概念（1/2）
回国后，项目开始收尾，也没什么重要的事了，休闲着准备过年，余信也没有骚扰他。
年前有个来自魔都的部门经理过来出差，叫柳万吉。b华夏部门，总的负责人是辛光荣，除了在市，实际上在魔都还有三个分部门而且成立的更早，其中的一个分部门经理就是柳万吉。
他的个子非常矮，也就一米六多点，戴着眼镜，脸上总带着笑。他来干什么不知道，但既然来了，总得有点交流活动，他是个工作经验很丰富的人，所以应在这里开展了一个项目管理交流活动。
叶奕凡现在也不忙，就过去参加了，对于他讲的其他的东西印象不深，但谈到项目做工期预算时，他提出了一个缓冲的概念，叶奕凡很上心。
做工期预算时，一定不能按估计值就确定预算，因为项目进行过程中，往往会有些意想不到的情况发生，所以一定要留一些缓冲，不然项目就会出问题，按他的经验，一般要留有25%的余地。
这个理论听了后，叶奕凡想到了当初和麦金涛做项目时，自己做工期预算就留了缓冲，而麦金涛完全没留，所以他那边做的就很狼狈。但当时自己没有这个理论知识，面对他的质疑，并没有能解释明白，所以实际和理论还得要并重啊。
最近部门里人员变化的很大，整体概括一下，先说前软件园部，也就是现在的咨询公司的人。
现在只有叶奕凡和苗日升没有变化，还继续派在公司，何晓娜和楚向东去年就离开了咨询公司，又通过其他的劳务派遣公司又派到了公司，然后两人在年初，成功的转为正式员工。其他的所有人，都离开了。
有回到软件园咨询公司做自己项目的，以姜炳昆、吴杰为主。有被派遣到另一家大公司，梭泥公司的，以林默、陆育杰为主，两人现在整体管理派往梭泥公司的人。
也有离开咨询公司找新工作的，如谢玲玲、黄影等。
近几年在余信部门中一起做过项目的那一批人，现在都有很大的成长了。
首先魏子非成了新的部门经理，以前代替南丽萍的那个人，干了不长时间就走了，听说去了深市，魏子非则代替了他的角色。
莫升暂时回到了深市的分公司，周娜在外部客户的项目，这里叫商业项目，中稳定的发展着。
文连夏在商业项目中，地位越来越重要，成为骨干了，而且他一直在和国工作。
顾天明去年下半年，经过操作，终于第一个成功转为的正式员工，并也到商业项目里去了。
安景、谢安还在余信的部门里，方逸成则离职了，后来去了北京的加古闻公司。
张小军工作时就很有特点，有一天叶奕凡布置任务给他，认为他需要四天能完成。结果一问本人，他自信的说：“两天能完。”
过了两天真的交活了，叶奕凡一看，他只把正常流程给做了，其他的页面输入数据的检查，出错时的处理等，完全没做。
张小军就是个技术性思维方式，他认为主要部分做出来了，技术方面的问题就都解决了，任务基本就算完成了，而按和国项目的思维方式，做输入项检查，错误处理实际上花的时间会更多。
对这样的人，叶奕凡就想起了自己以前，在季莲下面工作时的遭遇，玩命的尽早完成任务，结果有一个小失误就被她打入十八层地狱。
所以既要让张小军知道问题所在，也要保护他的工作积极性。
把他叫了过来，平静的说：“大哥，这个任务吧，你这还没做完，实际也就做了一半吧，把数据检查，错误处理都给补齐吧。”
张小军看上去还有些不服，不过也不敢说什么，悻悻的回去接着做，结果又过了三天才真正做利索。到后来整个项目结束时，专门找叶奕凡说：“你刚开始说我做
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