第179章 高层变化（2/2）
发中心的管理。
这个朱丽，有两个特点，一是相对于年龄来说，她的级别异乎寻常的高，二是她极其漂亮。
公司每人都有相应的级别，按部门来看，定义稍有不同。对于搞技术开发的部门来说，是从1级到9级，毕业生刚进公司1年到1年半左右算培训期期，没有具体级别，培训期满后直接就是1级。
1级的员工，具体业务上可分的角色不多，基本都是开发角色。比较好的员工，一般再经过大概2-5年左右，可以升到2级。到了2级之后，会按个人特长，分很多业务角色了，比如技术开发，架构设计师、项目经理等。当然这只是大概率，并不代表小于2年一定不能升，也不代表5年的一定能升。
1到2级升的最快的，也就算王倩倩了，她擅长学习，进步飞速，工作极度奉献，客户超级满意，进公司时是1级，经过短短一年半，最近刚升为2级。
2级到3级，就是一个大坎儿了，不是多长时间能升的事儿了，很多人到最后也上不去。能升的人，基本也得4年以上才行。3级也分很多业务种类，具体叫法稍有不同，比如2级时的项目经理，就叫项目经理，而3级的项目经理，就叫高级项目经理了。
再往上，到4级就更难了，目前在市分公司，只有辛光荣和阿姆是4级，其他的柳万吉、魏子非、冯艳他们都是3级。
正常22岁大学毕业的话，30岁之前，能升到3级的，就已经是发展的相当好了。而朱丽只有28岁，却已经是5级了，这简直就是个超级神话。
这个28岁的美女朱丽来了之后，就成了40岁的辛光荣的直接上司。从此以后，听说老辛的日子非常不好过，本来他在公司对和业务中，是老大，但朱丽最近专门从和国调过来一个叫平山的人，担任老辛的直接上司。
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