第212章 兵者，诡道也（2/2）
在那放着，但一时之间谁也无法改变。如果不分具体情况，什么都按规定去做，负面影响就大了。只能各自想变通的方式，既能使工作顺利进行，又能保护自己。
这些只可意会，不可言传，所以当年·说，“兵者，诡道也。”
那个员工，最后还是通过面试，去了另一个以b技术为主的项目中。整个事件，上层老板不乱插手的话，其实会自然的发展的挺好。
四月初，寺野又联系他，业务组，也要新起一个项目，规模中等，估计50多人月。按组内目前的人员情况看，需要从外面格外再加4个人。
组那边起项目，直接让莫远鉴带就行了。人员的问题，找冯艳和吴启明商量从内部调整了一下，解决了2个人，还需要2个。
最近项目需求比较多，为了加强沟通，提高找人的效率，魏子非专门请资源部的员工，每周参加部门的经理会议，以前是房贤参加，后来她工作内容有所调整，换了一个去年进公司，叫朱艺珍的，三十左右的女员工参加。
在会上叶奕凡提出了自己的项目需求，还差两个1级的，和语人员。
朱艺珍马上说，“正好，公司有一批人，正在做南高丽项目，现在项目要解散，月末人就会出来了，其中有些会和语的，你们先看看吧。”
根据一些历史经验，叶奕凡对这种情况不太感兴趣，就推托道：“先不用，我们需要有和国项目经验的人。”
朱艺珍还挺坚持，“别不用啊，行不行你们面试一下吧，面试不过再不用。”
叶奕凡挺奇怪她这么说，“我们公司不是有规定，1级员工不许面试吗?”
“你还在乎这个啊，你的邮件我们可都看过了，没人敢不让你面。”朱艺珍意味深长的瞅了他一眼，“放心吧，现在没人提这个规定了，再说这批人也特殊，随便面。”
魏子非好象知道内情，解释说：“这是阿姆年初招了一批人员，去做南高丽项目，但后来经济形势不好，而且我们的单价又涨了，南高丽就开始用本国的员工，把我们的人都要退出来。”
这么说叶奕凡也知道了，这也是发展中的问题，随着华夏经济发展，工资水平不断升高，给客户要的钱也越来越多。对和项目还好，对南高丽的项目，目前已经不比他们本国的人便宜多少了，所以成本上的竞争力有所下降。
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