第234章 战前演习（2/2）
的提醒，回去要想办法看看怎么表现会合适。
这两个人，一看就是做为审查者，参加过多次这种审查会的，非常有经验，所提意见个个都是实战中来的，让叶奕凡受益匪浅。
估计20来分钟，两人的建议也说完了，最后冯杰森象是无意的对寇敬良说，“其实这回的审查，奕凡的难度更大。他走和语审查，需要去魔都，客场作战，不象乐天，在本地做，大家都知根知底。”
叶奕凡听了才知道，原来这次找的会和语的高层，都在魔都分公司，而参加审查的，魔都有一人，市有两人，从成本角度考虑，当然让两人出差更经济了。
这确实是一个挑战，如果在市举行，那么做审查的高层，就算不熟悉，也是低头不见抬头见的。
后来才知道，英语审查时，寇敬良也是审查员之一。
心里稍悬了一下，不过也没办法，从容面对吧。辞别了两位老板，回去就按他们的意见，做了一些修正。
对于寇敬良提出的那个问题，经过了好一顿思索。叶奕凡做人是有底线的，乱改评价分数，造假的事情，他绝对不会做。那么怎样才能既不造假，又能体现自己担任部门经理以后，成绩是一路向上的呢。
盯着月评价分数的曲线，目不转睛的看着，自己意识里明明觉得整体是越来越好，但曲线图为什么就忽高忽低呢。
看了半天，忽然有了个想法，把月平均分数改成季度平均分数的话，趋势会不会明显一些呢。马上动手，算了一下季度平均值，再把曲线图一连，果然大功告成！
原来按月看的时候不太明显，但按季度看的话，前年第4季度，他还没上任时，分数最低，去年1季度，分数有了明显的抬头，2季度上升的小一些，3季度又是明显上扬，4季度有小幅度上升。
总体来说，从这个图上看，他接手这4个季度，每个季度的评价分数，都是上升状态。
这一下就完美了，既没有造假，又合理的以数字方式，展示了自己的成绩。
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