第一四四章 ：官场诟病（2/3）
举措就是运用，二十一世纪的异地为官措施。
因为中国是一个非常讲究人情世故的地方，无论是古代还是现代，因此为了突破官员久居一地，形成的利益格局和人情圈子，将地方的主要领导干部和分管财物部门的主要负责人，作为彼此重点交流对象。
这样就可以打破狭隘的地域观念，彻底摆脱人情和关系的束缚，优化结构、意义重大，最重要的一点，就是防止官员**，虽然异地交叉任职，是二十一世纪官场，预防滋生**的一剂良方，不过黄子轩这样做，只是为了神机师内部的管理架构。
因为神机师的组成，本來就是由长安城内各大势力，一起出人出钱组建的，所以他只是变相的采取一种架空，比如神机师副统领司徒文斌，他指挥的三支神机师千人队，由叶家和虢家的人马构成，反之叶振宁副统领指挥的三支千人队，则是由司徒家的人马组成。
虽然这样的做法和认知，都是沒有问題的，出发点当然也是不容置疑的，可实际情况如何呢？
副统领司徒文斌虽然沒有办法完全控制麾下的三支千人队，无法搞临阵投敌，但是却可以间接让麾下士兵去送死，这就像在二十一世纪，因为异地为官，出现的一些不容忽视的现象，由于个别地方的官员换得太勤，客观上导致了部分官员，因为政绩观的扭曲，过于急功近利大搞立见成效的政绩工程、形象工程，而不愿去立足本地，长远的去抓那些前人栽树后人乘凉的城市基础工作，甚至一见到棘手的矛盾困难，就躲着走、绕着干。
一些地方之所以存在一些久拖不决、群众反映强烈的热点、难点问題，往往也与此有关。
预防官员**也是一样，一起起触目惊心的**窝案、串案，一个个倒下去的异地为官的一把手，其实还是因为在官员的监管体制制度建设上，出了大问題。
在制度问題上的问題，说白了，就是对官员手中的权力和行使过程，缺乏有效的监督，这样**官员就形成了，官到这一级，就沒人管！
缺乏监督的权力，必然导致**，绝对的权力，势必导致绝对的**，这是一条千古不易的真理，所以就连穿越之古代社会的黄子轩，也不免遇到了一次血淋淋的教训，作为一个大权在握的官员，倘若在任职时候，还是有很多的空子可以钻的，说了算、一言堂，都是要不得的。
可见，官员交流和异地任职，固然很重要，但与此同时，还应当着眼于建立一套行之有效的官员监督机制，一套真正反映官员实绩的政绩考核机制，
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