第120章 厉害的新人（3/3）
看到，他早上催着窦霓出门，在窦霓后面进了公司，直接往人事部钻。
高子瑜看到被拒收的信息，心头已知不妙，可工作并没有给他足够的时间去思考，因为如果他不能在公司转正，不用窦霓赶他，他自己都留不下来。
没坐几分钟，说是窦霓要主持销售部和技术部的会议，他心头咯噔一响，又稳住了心神。毕竟窦霓在乎工作，还想继续当总监，就不会主动暴露他的身份。
他作为新人，坐在角落，看着他温婉贤淑的老婆以强势的姿态站在幕布旁边，有些晃神。
窦霓寻常在家都是懒洋洋的，他从没见过窦霓这般高高在上傲视群雄的模样。
窦霓在宣布公司新的ki制度，这制度他看窦霓写过，那些冰冷的文字让他觉得和写文章无疑，却不如在现场的感受来得真切。
高子瑜第一次发现，窦霓写的字和他不同，是能左右局势带动人心的，会议室里一度沸腾。
将组队谈业务和平时的任务，都作为分值来加减，浑水摸鱼的人躺不平了，但是有能力的人又没看到新制度带来的好处，所有的人都惶惶不安。
窦霓给了大家充足的时间消化，才继续往下讲制度的利弊。
确实无法再浑水摸鱼了。
向启峰那样的人，一天能搞定5篇文章，一周只用两天时间待在办公室里。而且，因为业务能力出众，大家一定都喜欢和他一起组队。他出任务越多，配合谈下单子的机会越大，收入也会随之高的惊人。
而小黑那种，自己的文章尚且要别人帮着完成，除非业务能力出众，否则还保不住基本饭碗，与其在策划部待着，还不如调岗去做销售。
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