第204章 留4人（1/3）
回到办公室，人事部说，又来了一份辞呈，还是以前ricky组的人。
这人虽然说过窦霓的坏话，但对窦霓本身没什么意见，都是为了附和组员融入圈层而已。他态度好些，敞开心扉的说，之所以辞职，是因为在向启峰手下得不到公平的待遇。
向启峰认为他们能力不行，安排给他们的，总是最简单的任务。这样月底拿不到好的考核分，收入比ricky在的时候低了。虽然只有百，但心里不舒服。类似这种工作的公司还有很多，待遇也都差不多，他没必要在这里浪费时间。
窦霓问：“年终奖都不要了吗？”
他苦笑：“年终奖要春节以后分三个月发，像我这样的级别根本拿不到多少。扣这三个月，还要受气，算算也差不多扯平了。再说，他们都走了，能说话的也没了。”
窦霓说：“早两天是走，晚两天也是走，至少还能混两天工资，不是吗？你等我消息，顺便给你们那边剩下的两个人带话过去。”
这人没有说话，还在犹豫。大家都知道窦霓和ricky合不来，真的会善待他们吗？而且，自己提出了要走，最后却又没走，好像出尔反尔，有点丢脸。
但说句实话，现在找工作虽然容易，找到自己合意的地方很难，到了新公司又要适应新环境，还得从头做起，也很麻烦。窦霓正是抓住了这一点，劝住了想离开的员工。回过头来，又用了激将法，同向启峰交流，说明新入职员工还需要调整状态，但这3个人留下直接就能上岗，何乐而不为。向启峰既然能教授新员工，也就能教授老员工。
但即便这样，窦霓还是觉得不够，专门给策划部开了个会，敲打说，ki考核谁也越不过，公司会一视同仁，要想拿奖金就要拿出成绩来。她会看分值取舍。
这一来，才给仅存的3人吃了定心丸，知道向启峰不能针对他们，最后还有窦霓审核。
3人悄悄在qq上私戳窦霓，承认错误，表示感谢。
窦霓刚松了一口气，很快新的问题又出现了。
ricky组的人已经走了大半，工作任务有些重，有人都多了一篇文章的工作量。多做事，多绩效，也就多钱。虽然不是所有人的工作态度都那么积极，但总还是人有怨言，找到窦霓。
窦霓眼下还在愁渠道的事情，突然意识到，她从来都是把事情大包大揽，遇到要紧事便分身乏术了。她提醒向启峰多出的任务牵扯考核积分，要向启峰给她一个妥善的办法平息争端，并告诉向启峰，如果他们
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