第四十三章女助理的女助理（futa百合站立後入）（2/4）

t，“咱们人事部去校园招聘的时候，打的旗号是以nv员工福利待遇为本的新型企业，如果公司里面频繁传出这种负面讯息，那对咱们的招聘工作会造成很大的困扰，不是吗？。”

娄琛雨眼睛盯着孟雅雯暴露的sichu，问了句，“所以，你觉得应该怎麽做呢？”

孟雅雯脱掉内k，重新穿上高跟鞋。她脸上画着淡妆，红唇抿着，脸se看起来平静自然，似乎全然没有意识到自己虽然上身ol装穿得整整齐齐，下身却是完quanlu0露着的，“娄主任，我知道男员工的招聘和人事任命咱们不能cha手，咱们能做的，也就是收到xsao扰举报的时候罚他几千块钱，但你觉得那样真的能解决问题吗？像他这样恶心的男人我见得多了，他们从心底里就瞧不起nvx，觉得nv人不配拿高薪，自认为学历高本身大，就可以目空一切，随意欺负和sao扰他身边那些资历和背景不如他的年轻nv员工。我觉得他即便被罚了，以後也不会改的。像他这样的人如果升职了，管的人多了，那不会造成更坏的影响吗？”

“嗯，所以你想把他开了，对吧？”娄琛雨笑了笑，站起身来，“我其实是同意你的观点的。”

“对对！”孟雅雯连连点头，“娄主任，你是不是有什麽办法可以治他？”

“嗯。”娄琛雨点了点头，眉眼间带着笑意，“本来我是没办法的，但是呢，他们组的组长助理秦燕霞昨天提交了一份李志峰的绩效考核报告。我看了一下，里面所有的条目全是差评，非常差的那种，呵呵。”

“真的吗？”孟雅雯眼中露出轻蔑的神se，“原来他工作能力也不怎麽样嘛，这种男人明明很普通，凭什麽看不起nv人啊。”想了想又问道，“娄主任你是说，如果绩效考核很差的话，可以用这个作为理由把他炒了？”

“嗯。咱们公司是有末位淘汰制的，员工绩效考核没有达标的话，可以用末位淘汰制为理由解除劳务合同，前提是研发部已经确定不想再要他了。”娄琛雨解释道，“当然这样做可能是有法律风险的，我需要去问一下公司法务部的人才能做决定。你下午去找他们组的组长助理秦燕霞过来一趟，我先从她那仔细了解一下情况吧。”

“好的。”孟雅雯朝娄琛雨露出感激的笑容，“谢谢你，娄主任。”

“嗯。你先忙你的吧。”娄琛雨看着孟雅雯的眼睛说道。

内容未完，下一页继续阅读孟雅雯点点头，随手从娄琛雨的办公桌上拿起一个塑胶小瓶子，从里面挤出一点润
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