第1289章 错的离谱的口诀（2/4）
反而比虚伪地选择主动加班要更好。” “这个说法违反常识，也与整个腾达集团蒸蒸日上的状态不符，但从题目的标准答案来看，似乎确实可以这样理解。” “所以大家在遇到这一类题目的时候一定要牢记口诀：” “能不加班，就不加班，咸鱼规则要谨记；” “领导要求，强制加班，越级反映刚到底。” “紧急情况，必须加班，开口要够加班费；” “工作任务，有些繁重，及时甩锅往外分。” “福利待遇，认真享受，零食咖啡别节省；” “遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。” “只要大家牢记口诀，在这一版块拿到高分应该是很有希望的。” 吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。 你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还真不算贵。 可你这内容是怎么回事？ 曲解，绝对的曲解！ 怎么能这么解读呢？ 怎么能把神圣的腾达精神给解读为摸鱼、划水呢？ 太过分了！ 吴滨自己对腾达精神的解读本身是秉持着一个比较开放的态度，每个人都可以有自己的解读方式，也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。 可问题在于，这个小册子上的解析，不仅是错的离谱、对腾达精神造成了全面的矮化和诋毁，关键是用它来选答案，还都选对了！ 就按小册子上说的，把自己想成一个什么都不想干的咸鱼，然后再去答题，选出来的还真就都是正确答案！ 这样一来危害就很大了！ 如果解读是错的，然后选出了错误答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。 可解读是错的，却选出了正确答案，那不是误人子弟更厉害了吗？ 吴滨有点坐不住了，这可咋整！ 这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？ 这腾达精神从源头上就跑偏了啊。 能不能想办法澄清一下、纠正一下？ 似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。 改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？ 这难度又太高了。 毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。 可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。 吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。 只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。 虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。 于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。 …… 与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。 “不捋不知道
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