9炙手可热的希望之星（2/3）
的，又没有在林场、农场呆过，不认识女青年。”
古政委插话说：“银行这么多女孩，媾一个做老婆也好啊！”
姚东平也说：“你爸办公室不是来了个女的吗，她也不错啊？”
张元正随口回答：“她好像叫茅春寒，就像她的名字一样，看上去好像有点哭相，不知是不是我没看顺眼。”
姚东平听后，心里好像放下了一块石头，脸上顿时舒展了许多。
……
三天后，姚东平力邀张元正一起到他的一个朋友家坐坐。
张元正跟随他从城中路往西南拐向供销社家属宿舍，来到门前站着一个退休妇女的家门口，姚东平与她打招呼说：“阿姨，我邀我朋友进来喝口茶。”
这位阿姨说：“好，好，进来吧！”
三人进了客厅，不多时，一个接近二十的高挑女孩走了进来，看了俩人一眼，大方说道：“你们来啦？”
张元正不明就里，与她点了点头。
这时，姚东平介绍说：“她叫茅秋楠，是你爸那女徒弟的妹妹。”
张元正点头，算是认识了。
……
其实，姚东平刚刚在门口碰到的，正是他未来的岳母大人。
原来，自从茅春寒来到农业银行跟张昭新学习汇总业务后，在一个办公室里办公的黄同志便不断调侃茅春寒的婚事，大有为她做媒的意思。谁知，茅春寒在林果场上山下乡时情有所属，已经与姚东平谈起了恋爱。姚东平听到风声，担心情变，便邀张元正聊天探底，知道张元正无意茅春寒。后来，他灵机一动跟女朋友商量，能否把他介绍给妹妹茅秋楠，于是，便有了前往供销社宿舍这一幕。
可惜此时张元正的心不在寻找女朋友身上，姚东平的招数又太过隐晦，张元正压根儿没有察觉出来。
镇平县人民银行党组会议正在支行小会议室召开。
党组书记行长廖维金、党组成员副行长马士元、党组成员人秘股长吴金欢参加会议。
廖维金作会议开场白，对俩人说：“我们开这个会，有一个议题是很紧迫的，就是贯彻上级有关培养接班人的议题，我们一是学习上级的文件，二是结合我们行的实际，选定我们的第二、第三梯队，着手培养。吴股长，你的中气比较足，你来读文件？”
吴金欢乐于出风头，何况俩行长等会儿还要选出第二梯队呢！他以舍我其谁的心态说道：“好！”然后，接过廖维金递过来的文件，便读道：“……1980年8月，邓小平同志在*中央政治局扩大会议上提出：选干部要注意德才兼备。‘所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。’后来，邓小平同志在中央工作会议上又指出：‘要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。’革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同*中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。
我们应该让各级领导干部明白：干部队伍‘四化’方针，指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。‘四化’是一个有机的整体，革命化是前提。
革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是新时期干部工作的根本指导方针。干部队伍“四化”，前提是革命化。“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。从现在开始，我们一分钟也不能耽误，要以只争朝夕的紧迫感，全力打造‘四化’干部队伍，
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