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最佳上门女婿第1276章 人才问题(1/2)-新笔趣阁

第1276章 人才问题(1/2)

( ) “林鸿发把工作延伸到超市,把蔬果这一块一直负责到消费者手中。”

“天航物流要转变业务能力,市内配送这一块,交给林鸿发。”

“天航物流从现在开始,给我准备招聘水手和海洋物流专业人才,另外,发展陆地物流,往江南发展。”

“尤其是海上物流,我们要尽快组建,时间不多。”

胡杨笑着看着周三一,周三一当即举手:“我来,搞全球物流是所有物流人的梦想。”

看到他的样子,胡杨却没立刻答应,他目前人手不够,还指望周三一成长起来,将来负责海城商圈呢。

孟月将来是要跟着他行动的,不可能常住海城。

但是目前来看,周三一也不是个愿意呆在原地守成的主,这一点上,倒是林鸿发挺合适。

可林鸿发能力不够,太年轻,刚刚三十岁露头,虽然够热情,可是锻炼不够。

胡杨考虑一下,把手中的笔丢到了桌子上,有点发愁。

林鸿发的能力,至少要锻炼五年以后,才有可能掌控海城,周三一也得几年。

实际上,一旦胡杨展开动作,海城就没有一个强有力的人,能坐镇海城统筹调度。

胡杨有点头疼,人才,人才,还是人才,紧缺啊!

其他方面,也没有合适的人。

苏清涵看看胡杨,低声道:“不如朱红军调过来?随着我们开拓,他正好熟悉了,到时候经营海城没问题。”

“林鸿发可以去林城,卫李安如今你打算怎么用?留在海外还是负责宣城?”

胡杨头大无比,卫李安能力稍微有些不足,负责宣城都有点勉强,但是卫李安足够可靠,现在他希望开拓海外,可以带着跟着孟月学习成长。

可是宣城就没有个可靠有能力的人掌控。

“陆云也可以。”苏清涵接着说道。

胡杨真的头疼了,陆云在上京是不能动的,上京产业越滚越大,能掌控的那么大局面的,除了陆云也就是朱红军和孟月,但是这俩人肯定不能去。

他拿出地图,仔细盘算一下,最后点点头:“孟月,通知朱红军,准备来海城。”

“鸿发,你把海城这一块的事务暂时交给三一,你回去林城,接替朱红军,给你一个月时间。”

“这样老朱就能解放出来,来海城。”

林鸿发惊喜无比,他没料到,只是负责一个产业链的他,居然这是要直接掌控一地啊!

“大少爷,我……我有点不敢。”林鸿发惊喜,却也知道自己到底多少斤两,老老实实的说道。

胡杨也是实在没办法了,林鸿发在蔬菜集团这一块做的可圈可点,还是可以用的。

他笑笑说道:“多学,坚持几年,而且如今林城一切顺利,没有什么阻力,朱红军都规划好了,你按照他的规划走,不明白的,随时咨询朱红军。”

“你做得到,我相信你。”

林鸿发连忙点头。

胡杨接着把朱红军调到海城,周三一跟着朱红军和孟月锻炼,准备出海。

卫李安暂时留在海外,宣城那边,让孟月几个寻找合适的人选担任。

“带一带孙玉鑫吧,他可以培养做个产业类副手。交给三一了。”胡杨考虑一下说道。

孙玉鑫是个技术类的管理者,将来会有大用,现在先锻炼着。

但是不管怎么调整,还是缺乏足够的人手,很多地方,都只能是勉强带着。

“赶紧的,各个公司对高管展开调查,有培养前途的要着重培养,同时孟月去跑一下人才市场,看看能不能捞几个能用的。”

“但是最重要的还是自己培养,人才队伍建设要抓紧时间了,我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度,实际上是很危险的。”

“所有人,现在最重要的目标,就是给我在全公司抓好人才培养。”

“要大力提拔有能力的人员,我不管他原来是什么职位,什么学历,我要的是能力,只要有能力,我就给他机会。”

“最近,要组织一个全集团考核,所有区域的公司都要参加,参加人员,分几个档次出来,高管,中层,普通初级管理人员。”

“我要亲自看考核结果,考核之后,每年,每季度,每个月考核,优秀的立刻提拔,不够好的继续学习。”

胡杨无奈的挠挠头发。

孟月点点头,立刻把这个事情飞速的做出一个框架,这就是孟月的风格,也是胡杨最喜欢的一点。

他做事从来都是当即出结果,绝不会等待,更不会拖延。

关键是,他脑子反应速度够用,换个人来,他想这么做,也没这个脑子。

比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。

这纯属个人风格问题。

“好了,现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。
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