123 许柔才是真正的人才（2/2）
并到鸿途有你，也不会有我什么事儿。
所以，我才将我的想法提出来，希望对公司有用。能够打价格战，打到七寸上，必须有内鬼，掌握我们的这些核心数据，才会做得精准，以最小的代价达成。
很不幸的是，我们市场部，最近几周，连续四位离职。最先离职的是王旭。他对公司的业务数据，不太了解。问题不大。但是其他三个，东方红总监，文少美总监，萧柯涵副总监，对公司数据十分熟悉。如果打价格战，有他们的参与，顶秀的业务很快就会垮掉。
虽然公司与他们之间有敬业限制，但顶秀的敬业限制条款，有很大的法律漏洞。竞业限制的补偿，涵盖在工资里，是不被劳动法认可的。
现在能补救的措施来啦。韩总只要口头给公司下达指示，不管竞业限制协议上写的如何，但凡离职的，一律在离职一个月内，发放竞业限制补偿，补偿标准按离职前最后职务的个人平均工资标准发放。
这样一来，就等于顶秀履行了敬业限制的义务。剩下的，离职的员工必须履行敬业限制的义务。如果对手出现精准打击的市场行为，韩总马上调查这三位离职员工的去向就好了。
如果没有猜错，应该全是在竞争对手那里。这是职业的必经之路。损失形成后，只要韩总起诉，要求这几个在竞争对手的员工赔偿损失就好啦。
顶秀的最后一口气就在，公司便不会垮。”
许柔说到这里，停了下来，很是平静的看着大家。
大家在她说完沉寂了片刻，韩总带头鼓起掌来，非常热烈。就连南宫寒都热烈的鼓掌。。
人才啊，许柔才是真正的人才。
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