第十七章 局面（3/3）
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也就是李兴平的事情比较关键，而且吴奇也对这个“重生者必刷b”有些好奇，才亲自上阵的。不然你看，超市的供应商都是黄欣在处理，而汽车采购和物流铺设都是陆恒和父亲在处理，而广告公司也都是八大金刚在处理。
在听了几节商业课之后，吴奇也知道自己的精力不是无限的。
他只要把控好全场，然后遥控制定一些战略就可以了，过度的干预自己不熟悉的领域反而才会出现问题。
当然这个过程，你必须要抓住一个财权，一个是人事权！
吴奇吃了一次大亏之后，对于财政无比的重视，宁可财务流程繁琐，也不许出现问题。而人事的问题，吴奇也极为重视。
因为他明白自己的极限，也就是管理东江市的一个水产公司，也就是这么一个水产公司，吴奇还管理不好，还是会出错。
所以，他才想要招徕一些确实有水平的管理者，当然这些管理者必须要听话！
如果不听话，吴奇不用也罢。
在面试过黄欣之后，吴奇也接受了几次猎头安排的面试，但是面试对象也许是脑子不太清楚，总想着自己掌握公司的主动权，而把吴奇当做一个大股东、投资人而已。
吴奇也只能对他说，还没睡醒吧？
物流公司的人事权掌握在老爸的手里，大批的司机都是在安江当地的驾校学习的，所以可以看做是老爸的嫡系，还有一部分快递员也大都是在所在快递公司当地招人，混合着安江当地人。
而广告公司，足足有七八个平级的领导，人事虽然是刘星，但是她很聪明，完全不会大权独揽，安插人手，只是兢兢业业的物色人才。
超市这边就比较复杂了，黄欣离职之后从沃尔玛拉了一批的原本的手下，作为新的公司的中层。对于他们的能力水平，吴奇还是比较认可的，但是由于是一群可以跟着黄欣跳槽的“铁杆”，吴奇也没信心拉过来，所以职位上吴奇不准备提拔他们，而是准备以金钱作为奖励。
而超市的服务人员培训，吴奇也要把他从黄欣的手里分离出去，不然公司上下都是黄欣的人，吴奇就被架空了。
黄欣正在为吴奇劳苦的忙碌着，也许这时候想着卸磨杀驴有些不地道，但是吴奇想的是保护他。就像是王洁一样，把机会给了她，才让她犯下了大错。
如果吴奇一开始就没有给她机会，结局也许会有所不同。
而黄欣也一样，现在就开始削减他的手下实力，如果到时候连锁超市上下真的是黄欣上下一言堂，真的是好事吗？
现在的忠诚不代表以后的，就算你不想走，你身后的人也想着你“黄袍加身”，推着你向前。
如果到了那个时候，黄欣又会不会生出没有的野心呢？
吴奇已经失败了一次，这一次他不想再考验人心，所以一开始就限制黄欣，是为了以后不要走到这一步，为了大家可以善始善终……
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